Perbedaan OKR dan KPI

OKR (Objectives and Key Results) dan KPI (Key Performance Indicator) sering kali dianggap serupa, namun keduanya memiliki fungsi dan karakteristik yang berbeda dalam manajemen organisasi. Memahami perbedaan ini penting agar organisasi dapat menggunakan kedua alat ini secara optimal.

Definisi OKR dan KPI

OKR adalah kerangka kerja untuk menentukan tujuan ambisius dan hasil utama yang diukur secara berkala. Sementara itu, KPI adalah indikator kinerja utama yang digunakan untuk mengukur efektivitas suatu proses, proyek, atau departemen dalam mencapai target yang telah ditetapkan.

Fokus dan Penggunaan

OKR lebih menekankan pada pencapaian tujuan jangka pendek yang ambisius dan mendorong inovasi. Sementara KPI cenderung digunakan untuk memantau kinerja rutin dan memastikan proses berjalan sesuai standar yang telah ditetapkan.

Integrasi OKR dan KPI

Meskipun berbeda, OKR dan KPI dapat digunakan secara bersamaan. KPI dapat menjadi bagian dari Key Results dalam OKR, sehingga pencapaian KPI dapat membantu organisasi mencapai Objective yang lebih besar. Integrasi ini meningkatkan fokus strategis dan efisiensi tim.