Lihat sumber Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan adalah pendekatan sistematis dalam mengelola transformasi organisasi, baik yang bersifat struktural, budaya, maupun operasional. Perubahan menjadi hal yang tak terhindarkan dalam dunia bisnis modern akibat dinamika lingkungan eksternal dan kebutuhan internal organisasi.

== Proses Manajemen Perubahan ==
Proses ini biasanya dimulai dari [[identifikasi kebutuhan perubahan]], [[perencanaan perubahan]], [[implementasi perubahan]], dan [[evaluasi hasil perubahan]]. Setiap tahapan membutuhkan komunikasi yang efektif dengan seluruh anggota organisasi.

== Tantangan dalam Manajemen Perubahan ==
Tantangan utama adalah resistensi terhadap perubahan, kurangnya komunikasi, dan kurangnya komitmen dari pimpinan. Oleh karena itu, keterlibatan [[kepemimpinan]] dan partisipasi aktif karyawan sangat diperlukan.

== Pentingnya Manajemen Perubahan ==
Dengan manajemen perubahan yang baik, organisasi dapat meningkatkan [[adaptasi]], inovasi, dan daya saing di tengah lingkungan bisnis yang selalu berubah.